●メッセージ

当社は、80年の歴史の中で脈々と続くモノづくりの「技」を受継ぎ、さらに磨きをかけてきました。その間、時代は刻々と変化しましたが、常に求められたものは「技術力」です。そして、その高度な技術力を支えるものは「人」、一人ひとりのエンジニアたちです。

企業における最も重要な財産は「人」であるという考えのもと、当社では“雇用を守る”という創業者（淺野清浩）の精神を守ってきました。

また、歯車は“遊び”がなくては回りません。専門用語ではバックラッシと呼んでいますが、相手歯車との間の“隙間”、あるいは“ゆとり”と思って下さい。実際に歯車機構だけではなく、物事は“ゆとり”がなくてはうまく行きません。当社では同業他社に先駆けて、20数年前から完全週休二日制を実施しています。この余暇の利用方法は社員によってまちまちですが、スキルアップのため自己啓発に努めている人が大勢います。そして、この学習意欲のある人を支援する教育カリキュラムを用意しています。

高い専門能力・技能を備えた人材の育成と、個人の創造力と行動力が発揮できている生き生きとした職場づくりを推進しており、高卒・大卒を問わず、働きながら一流の技術者になれる職場、それが浅野歯車です。

代表取締役社長　関　博方

●求める人材像

当社が求める人材像は画一的なものではありません。創造力豊かな人、チャレンジする人、好奇心旺盛な人、研究熱心な人、リーダーシップを発揮できる人、遊び心のある人。一人ひとりの個性を尊重し、それぞれの人が活躍できる舞台を提供します。

常に前向きな考えを持ち自己啓発によりスパイラルアップできる人、つまり能力よりも“やる気のある人”を求めます。

当社のエンジニアは、4〜5年で担当を任されます。設計スタッフはお客様のニーズを把握し、お客様が満足する提案・図面作成から実車試験立会いまで、一連のステップをスルーでこなし、先輩の協力を得て目標達成を目指します。その間、お客様をはじめ、営業・生産技術・購買・製造、あるいはサプライヤー・協力会社などとの打合せを頻繁に行なうため、コミュニケーション能力も重要なスキルとなります。