教育訓練制度

実力を身につけるには自己啓発(自学自習)が最重要です。自分自身で考え、自分自身で学ぶことが大切です。従って、会社が行なう能力開発は自分自身で学んでいる人を対象とし、意欲のある人に対しては最大限の支援をしています。

教育訓練

◆ ねらい

  1. 多様化し、高度化する顧客ニーズに応えて、独自の新製品・新工法開発の出来る人材を育成する。
  2. 「作業者は現場の主人公」の時代の再現を目指して、製造現場の主権を機械から取り返す。

テクノスクール

テクノスクール

フィールド・エンジニア養成を目的とし、基礎学力・基礎技能に重点を置いた研修訓練を行っています。(対象 : 入社 1〜2年目)

英会話クラス

グローバルな人材育成を目的とし、英会話クラスを開講しています。

海外現地法人での日常会話と技術指導・監督をこなせるレベル、あるいは海外出張・海外勤務可能レベルを到達目標としています。
(初級英会話クラスと中級ビジネスクラス)

その他

新入社員教育、階層別教育、品質管理教育、技術研究会、各部内研修、社外研修(通信教育・講習会等)、他

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